Établir et fiabiliser les comptes
Rapprochements, régularisations, comptes annuels et liasses fiscales : le socle du métier, appris avec méthode et relu par un expert-comptable. C’est là que l’on acquiert le réflexe de la cohérence.
La mission- Accueil
- Recrutement
Rejoindre le Cabinet Baubet
Évoluer sur des missions d’expertise comptable et de conseil, auprès d’une clientèle de qualité, dans un cadre de travail serein : une équipe soudée vous attend à Chamalières.
Un métier de copilote, au service des dirigeants
Le Cabinet Baubet est une équipe soudée autour d’experts-comptables et de collaborateurs. Depuis plus de quarante ans, nous accompagnons des clients professionnels en matière fiscale, sociale, juridique et comptable, et intervenons aussi en audit, évaluation d’entreprise et expertise judiciaire.
Notre conception du métier d’expert-comptable consultant s’apparente à celle d’un copilote : transmettre les bonnes décisions au bon moment, éviter toute dérive de gestion et fournir les informations qui permettent aux entreprises de prospérer.
Chaque client est suivi par un interlocuteur dédié, régulièrement formé pour rester au fait des évolutions techniques et réglementaires.
La vie au cabinet
Une structure à taille humaine où l’on connaît ses clients, où l’on se forme en continu et où l’on progresse en travaillant au contact des associés.
- Un interlocuteur, un dossierVous suivez vos clients de bout en bout et construisez avec eux une relation de confiance durable.
- Des missions variéesÉtablissement des comptes, conseil, juridique, fiscalité, audit légal : vous ne vous cantonnez pas à une seule tâche.
- Un accompagnement des associésVous êtes encadré par des experts-comptables et commissaires aux comptes présents au quotidien.
- Une formation régulièreNos équipes se forment aux évolutions techniques et réglementaires, avec l’appui du réseau Alliance Eurus.
- Des outils modernesComptabilité, paie et facturation en ligne : moins de ressaisie, plus de temps pour conseiller.
- Un cadre sereinUne équipe soudée, des échanges directs et une vraie attention portée à l’organisation du travail.
Le métier au cabinet
Ce que l’on fait vraiment, au-delà de la comptabilité
Au Cabinet Baubet, un collaborateur ne se limite pas à saisir ou à contrôler des écritures. Il suit des clients, comprend leurs enjeux et participe aux décisions. Voici les grands domaines dans lesquels on progresse.
Aider le dirigeant à décider
Soldes intermédiaires, trésorerie, tableaux de bord, simulations : transformer des chiffres en recommandations compréhensibles pour un chef d’entreprise.
La missionPaie et conseil social
Bulletins, déclarations, contrats, statut du dirigeant. Un domaine technique en constante évolution, où la précision est une valeur professionnelle.
La missionSécuriser et optimiser
TVA, impôt sur les bénéfices, transmission, constitution, apports, assemblées. On y apprend à raisonner en conséquences : ce que fait une décision sur l’impôt, les cotisations et le patrimoine.
La missionContrôler en toute indépendance
Audit légal et contractuel, commissariat aux comptes : une approche par les risques, des procédures documentées, un rapport argumenté.
La missionFaire évoluer les pratiques
Digitalisation de la comptabilité, outils en ligne, facture électronique : accompagner les clients dans ces changements fait partie du métier.
Nos outils
Parcours professionnel
Du DSCG au titre d’expert-comptable
Le cabinet recrute un futur expert-comptable mémorialiste : il accompagne donc un projet professionnel précis. Rappel des étapes du cursus, qui encadre le poste.
- Le DSCG, diplôme de référence
Le diplôme supérieur de comptabilité et de gestion est le prérequis demandé pour le poste. Il vous a donné les bases de la comptabilité, du droit, de la finance et du management.
- Le stage professionnel
Pour accéder au titre d’expert-comptable, une période de stage en cabinet est requise : c’est l’occasion de vous former aux dossiers réels. Les associés, eux-mêmes experts-comptables et commissaires aux comptes, vous encadrent.
- Le mémoire
Dernière étape avant l’examen final, le mémoire est un travail personnel qui porte sur une question professionnelle. Au cabinet, les situations rencontrées sur le terrain peuvent nourrir votre réflexion.
- Le diplôme d’expert-comptable
Une fois le diplôme obtenu, vous pouvez prétendre à l’inscription au tableau de l’Ordre. Le cabinet vous accompagne dans cette perspective et vous confie progressivement davantage de responsabilités.
- Et au-delà
Le cabinet est aussi un lieu où l’on peut découvrir le commissariat aux comptes, l’audit, l’évaluation d’entreprise et l’expertise judiciaire, grâce aux associés qui les pratiquent.
Les modalités détaillées du cursus (durées, dispenses, calendrier) sont fixées par la réglementation et par les instances de la profession ; nous les abordons avec chaque candidat.
Notre offre en cours
Le cabinet recrute un futur expert-comptable mémorialiste. Les conditions détaillées de rémunération vous sont communiquées lors des échanges.
Expert-comptable mémorialiste (H/F)
- CDI
- 35 heures
- Chamalières (Puy-de-Dôme)
- Titulaire du DSCG
Vos missions principales
- Accompagner nos clients dans leur digitalisation comptable, leur suivi de gestion et la préparation à la facture électronique.
- Réaliser des missions ponctuelles en matière juridique (apports, constitution), fiscale (transmission, optimisation IR/IS), sociale (statut du dirigeant), d’évaluation d’entreprise et d’expertise de justice.
- Assurer les missions traditionnelles : établissement des comptes sociaux et audit légal.
Votre profil et vos compétences
- Titulaire du DSCG, vous souhaitez obtenir votre diplôme d’expert-comptable et de commissaire aux comptes.
- Rigoureux, investi et doté du sens relationnel.
- Vous secondez les experts-comptables en place et accompagnez les collaborateurs dans leurs missions.
Transmettez votre lettre de motivation et votre CV par courrier ou par courriel, ou utilisez le formulaire ci-dessous.
CandidaterVous avez 2 à 3 ans d’expérience en cabinet ?
Vous souhaitez évoluer au sein d’un cabinet organisé ? Même sans offre correspondante, faites-nous parvenir votre lettre de motivation et votre CV : nous les étudions avec attention et vous répondons.
Candidatures spontanées
Vous ne vous reconnaissez pas dans l’offre ? Écrivez-nous quand même
Le poste d’expert-comptable mémorialiste est l’offre ouverte aujourd’hui. Le cabinet étudie également des candidatures spontanées : voici les profils qui retiennent notre attention. Cette liste n’est pas une promesse de poste, mais une indication de ce que nous lisons avec intérêt.
Collaborateur comptable confirmé
Deux à trois ans d’expérience en cabinet, une pratique de la révision et des déclarations fiscales, l’envie de suivre un portefeuille de clients et de se spécialiser.
Gestionnaire de paie
Bulletins, déclarations sociales, contrats : une maîtrise de la paie et de la DSN, avec le goût du détail et de la relation avec les dirigeants et leurs équipes.
Profil audit
Une première expérience en audit ou en commissariat aux comptes, un intérêt pour les procédures de contrôle et la rédaction de rapports.
Assistant administratif ou comptable
Aisance avec les outils numériques, organisation, sens du service : l’accueil et le suivi des dossiers sont un maillon important de la relation client.
Étudiant, stage ou alternance
Étudiants en comptabilité et gestion qui cherchent un lieu d’apprentissage : précisez votre cursus, vos dates et ce que vous souhaitez découvrir. Aucune offre d’alternance n’est ouverte à ce jour.
Un autre profil ?
Expérience en entreprise, reconversion, compétence rare : dites-nous ce que vous pourriez apporter. Chaque candidature est lue avec attention.
Envoyer ma candidature
Ce que nous recherchons
Des compétences techniques, mais d’abord des qualités humaines
La technique s’apprend et se met à jour. Ce qui fait un bon collaborateur de cabinet tient souvent à des qualités plus difficiles à acquérir.
Savoir-faire
- Solide culture comptable et fiscale, avec le réflexe de relire et de recouper.
- Aisance avec les logiciels de comptabilité, de paie et de facturation en ligne.
- Capacité à rédiger clairement : courriel, note de synthèse, compte rendu de réunion.
- Goût du chiffre, et envie de comprendre le fonctionnement d’une entreprise derrière les chiffres.
Savoir-être
- Sens du service et de l’écoute : le client est un dirigeant, souvent sous pression.
- Rigueur et discrétion : le secret professionnel s’applique à chacun.
- Autonomie, et sens du collectif : on avance mieux en s’appuyant sur l’équipe.
- Curiosité : les règles changent, et le métier évolue avec elles.
Notre principe de recrutement
Nous recrutons des personnes avant de recruter des diplômes. Un parcours moins linéaire, mais une vraie motivation et le sens du client, nous intéresse autant qu’un CV classique.
Comment se passe le recrutement
Un processus simple et transparent, pour que chacun puisse décider en connaissance de cause.
- Étape 1
Votre candidature
- Lettre de motivation et CV
- Accusé de réception
- Étude de votre parcours par les associés
- Étape 2
Premier échange
- Entretien téléphonique ou en visioconférence
- Vos attentes et votre projet professionnel
- Présentation du poste et du cabinet
- Étape 3
Rencontre au cabinet
- Entretien avec les associés
- Visite des locaux et rencontre de l’équipe
- Échange sur les dossiers et les missions
- Étape 4
Décision et intégration
- Réponse dans un délai raisonnable
- Proposition et conditions détaillées
- Parcours d’intégration auprès de votre référent
Après l’embauche
Un parcours d’intégration auprès de votre référent
Entrer dans un cabinet, c’est apprendre à la fois des dossiers, des outils et une manière de travailler. Nous organisons cet apprentissage autour d’un référent, afin de vous laisser le temps de comprendre avant de vous confier des responsabilités.
- Découverte du cabinet. Présentation de l’organisation, des associés, de la méthode et des outils en ligne.
- Prise en main des dossiers. Vous reprenez des dossiers progressivement, avec un référent qui répond à vos questions et relit vos travaux.
- Montée en autonomie. Les responsabilités augmentent à mesure que vous maîtrisez les dossiers, le contact avec les clients et la production.
- Points réguliers. Des échanges avec les associés pour faire le point sur vos missions, vos difficultés et vos envies de spécialisation.
Conseils pratiques
Bien préparer votre candidature
Quelques repères pour que votre dossier nous dise rapidement qui vous êtes et ce que vous cherchez.
- Un CV lisible. Vos missions, les secteurs d’activité des clients suivis, les logiciels utilisés et vos formations. Une page ou deux suffisent.
- Une lettre qui parle de vous. Pourquoi un cabinet de cette taille, pourquoi ce métier, ce que vous voulez apprendre et ce que vous pouvez apporter.
- Un projet professionnel clair. Expertise comptable, audit, paie, conseil : dites-nous où vous voulez aller, même si le chemin n’est pas encore tracé.
- Vos disponibilités. Date de début possible, préavis éventuel, contraintes particulières.
- Des questions. L’entretien est aussi pour vous : préparez ce que vous voulez savoir sur le poste, les dossiers et l’équipe.
Candidater en quelques minutes
Remplissez ce formulaire et joignez votre CV. Vous pouvez aussi écrire à contact.cabinet-baubet@cabinet-baubet.com ou envoyer un courrier au Cabinet Baubet, 91 avenue de Royat, BP 34, 63401 Chamalières Cedex.
Vos données ne servent qu’à traiter votre candidature. Consultez la politique de confidentialité.
Questions de candidats
Une autre question ? Écrivez-nous depuis la page Contact.
Le poste est-il ouvert à l’alternance ou au stage ?
L’offre actuelle est un CDI à 35 heures. Pour une autre forme de collaboration, envoyez-nous une candidature spontanée en précisant votre projet.
Faut-il avoir déjà le diplôme d’expert-comptable ?
Non. Le poste s’adresse à un titulaire du DSCG qui prépare le diplôme d’expert-comptable et de commissaire aux comptes, le mémoire constituant l’étape finale.
Quelle expérience est attendue ?
Une expérience en cabinet est appréciée. Pour une candidature spontanée, nous recherchons en général deux à trois ans d’expérience.
Où se situe le poste ?
Au cabinet de Chamalières, aux portes de Clermont-Ferrand. Les modalités de déplacement ou d’organisation du travail sont abordées lors des entretiens.
Puis-je candidater si je n’ai pas encore le DSCG ?
L’offre actuelle demande le DSCG. Pour un autre niveau d’études, envoyez-nous une candidature spontanée en précisant votre cursus et votre projet : nous étudions chaque dossier.
Les candidatures sont-elles confidentielles ?
Oui. Votre dossier n’est consulté que par les personnes chargées du recrutement et vos données ne servent qu’à traiter votre candidature. Elles ne sont pas transmises à des tiers.
Combien de temps dure le processus ?
Nous cherchons à répondre dans un délai raisonnable et à vous tenir informé à chaque étape. Si vous avez une contrainte de calendrier (préavis, offre concurrente), indiquez-la dans votre candidature.
Le cabinet propose-t-il des formations ?
Oui. Les équipes se forment aux évolutions techniques et réglementaires, avec l’appui du réseau Alliance Eurus. Voir la page Équipe et réseaux.
Quelles sont les conditions de rémunération ?
Elles sont communiquées lors des échanges, en fonction du poste et de votre expérience. Nous ne les publions pas dans l’annonce.
Qui sera mon interlocuteur ?
Vous échangez directement avec les associés, Denis et David Baubet, qui encadrent l’équipe. Découvrez-les sur la page Équipe.